据报道，在就业形势低迷的当下，为卡进“正社员”的窄门，日本很多年轻人忍受长时间加班、雇主不给投保等压搾待遇，日本厚生劳动省大臣田村八日说，血汗企业已成为日本严重的社会问题，“若坐视不管，日本将没有未来。”

　　据报道，全日本约有四千家这类公司。

　　厚劳省定义的血汗公司，是大学毕业生入社后三年离职率过高、常接到投诉或发生过职灾的公司。厚劳省指出，若这四千家公司违反劳基法，除函送书面调查，也会公布公司名称、踢出政府征才库，杜绝对年轻员工“用过即丢”的恶行。

　　接受年轻人职场谘商的非营利组织POSSE负责人今野晴贵分析，血汗公司大致分三种。

　　第一种是“淘汰型”：规模一千人的公司每年录取两百名员工，一年过后便有半数以上被迫“主动辞职”。

　　第二种是“用过即丢型”：低薪、工时长，在员工罹患忧郁症或过劳死前，用到极致。

　　第三种是“失序型”，常发生权势骚扰、性骚扰等事件，今野说，“他们认为随便就能招募到新人，对年轻员工毫不重视。”

　　据报道，日本的血汗公司并不是亏钱企业，而是根本不想培养员工，纯粹把新人雇来压搾到干。对日本来说，毁了年轻有能力的人才，这些人忧郁、过劳的医疗费用也转嫁为社会负担，日本政府决定出面管一管。

　　当地一位母亲控诉，儿子毕业后进入广告公司当业务员，每周有四天喝酒喝到坐最后一班电车回家，有时是跟客户喝，多数是主管或前辈邀约。开朗的儿子变得郁郁寡欢，父母劝他别干了，儿子却说，“好不容易成为正社员，想撑三年。”儿子除了暴瘦二十公斤外，电车经过客户公司的那一站，就觉得恶心想吐。儿子递辞呈时，他的主管还数落他，“你到任何一家公司都是这麽辛苦啦”。

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