首席执行官的年薪高低取决于公司规模、所在行业以及公司绩效，哪些科技大佬们获得的年薪过高或过低，评判标准是什么？薪酬专家、高管薪酬咨询公司Farient首席执行官鲁宾·费拉科恩（Robin Ferracone）带领其团队评估了2011年到2013年间科技公司CEO3年来平均薪酬。他们计入了股票期权奖励的影响，制定了每个CEO的“绩效调整薪酬”。根据这些标准，Business Insider评选出年薪过高的科技大佬。

　　拉里·埃里森（Larry Ellison）：甲骨文公司前首席执行官，现任首席技术官，3年来平均“绩效调整薪酬”1.2302亿美元，2014年薪资6726万美元。尽管埃里森于2014年末卸任了甲骨文首席执行官头衔，但依然是甲骨文的首席技术官和执行总裁。这一变化导致埃里森的薪资略有下降，但无论以何种标准来看，其薪资依然有过高嫌疑。费拉科恩称：“作为公司创始人兼首席执行官，埃里森每年获得价值7000万美元的期权。”

　　马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）：Salesforce.com首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”5517万美元，2014年薪资3133万美元。费拉科恩称：“对创始人兼首席执行官的年度期权奖励远高于市场水平。”Salesforce.com2012年支付给贝尼奥夫价值1450万美元的期权，2013年为1890万美元，2014年增至2770万美元。与此同时，贝尼奥夫仅拥有公司7%的股票，超过任何其他个人。

　　玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）：雅虎首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”5170万美元，2014年薪资2494万美元。费拉科恩称，梅耶尔拥有的4000万美元原始股本奖励已经大幅增值。雅虎继续向梅耶尔支付比其同行更高的薪酬。在加入雅虎时，梅耶尔获得3500万美元股票奖励，2013年获得价值1385万美元股票期权。

　　罗纳德·克拉克（Ronald Clarke）：支付行业巨头FleetCor首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”4043万美元，2014年薪资3286万美元。鉴于公司股价上升，克拉克基于绩效的3000万美元股票大幅升值。当然这还不是全部。2013年，公司奖励他另外3000万美元股票。

　　保罗·瑞奇（Paul Ricci）：软件系统公司Nuance Communications首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”3168万美元，2014年薪资1794万美元。这家公司一贯给与高于市场的绩效奖励和限制性股权奖励。Nuance Communications股价已经超过14美元，市值46.2亿美元。

　　扎克·尼尔森（Zach Nelson）：企业软件公司NetSuite首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”1842万美元，2014年薪资1250万美元。2013年，尼尔森获得价值977万美元的限制性股权，比前一年多1倍。2013年其所持股权大幅增值。

　　大卫·施兰格（David Schlanger）：医疗健康服务网站WebMD首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”1814万美元，2013年薪资798万美元。施兰格2013年中期接任首席执行官职务，但他从1995年就开始在公司内担任高管。他之所以上榜是因为股价上涨，他的2012年期权奖励价值已经翻了3倍。

　　安德斯·古斯塔夫森（Anders Gustafsson）：斑马技术公司首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”1523万美元，2014年薪资402万美元。费拉科恩称，古斯塔夫森的股权在2013年升值。2011年到2013年间基于绩效的股权奖励也有所增加。古斯塔夫森显然因其勇敢举动获得奖励，斑马技术公司今年以34.5亿美元收购了其更大竞争对手Motorola Solutions。

　　亚伯拉罕·雷切特勒（Abraham Reichental）：3D Systems首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”1584万美元，2013年薪资1090万美元。3D systems系统授予雷切特勒价值940万美元限制性股权，比去年增加一倍，是前年的6倍。费拉科恩称，3D Systems向来有公平付酬的历史，为此她不会以一年薪酬来判断雷切特勒的薪酬是否过高。

　　罗纳德·霍夫塞皮安（Ronald Hovsepian）：信息交换解决方案供应商IntraLinks公司首席执行官，3年来平均“绩效调整薪酬”845美元，2014年薪资340万美元。费拉科恩称，霍夫塞皮安的IPO期权大幅升值。但是对于2010年IPO当天购买IntraLinks公司期权的投资者来说，却并非那样幸运。当天开盘时，股价为13美元，现在为12美元，今年最低时甚至一度降至7.76美元。